Door op een nieuwe manier naar de invulling van een fulltime functie te kijken, kan er worden ingespeeld op verschillende maatschappelijke thema’s zoals:
Job Sharing maakt bedrijven een aantrekkelijke werkgever voor parttime hoogopgeleide kandidaten. Een groeiende en zeer interessante doelgroep voor organisaties.
Voor deeltijd kandidaten vergroot Job Sharing de mogelijkheden voor een positie op senior en/of management niveau.
Het bieden en inrichten van deze samenwerkingsvorm levert vele voordelen op voor zowel bedrijf als medewerker. De Job Share sweetspot ligt in de overlap van productiviteit, flexibiliteit en diversiteit.
Job Sharers zijn tot 30% productiever dan hun fulltime collega’s en het geproduceerde werk is constant van hogere kwaliteit dankzij de complementaire vaardigheden, ervaring en stress-test binnen het duo.
Job Sharing zorgt voor echte flexibiliteit van parttime medewerkers zonder nadelige gevolgen voor de bedrijfsresultaten o.a. door volledige continuïteit.
Het bieden van Job Sharing mogelijkheden vergroot de potentiële talent pool en kan helpen diversiteitsdoelstellingen te bereiken omdat (leiderschaps)rollen nu voor een grotere doelgroep bereikbaar worden.
Wij willen zorgen voor meer bekendheid van Job Sharing. Het uiteindelijke doel is dat Job Sharing net zo normaal gevonden wordt als Part-time werken dat nu is.
Daarnaast is JobShare dé partner voor iedereen, zowel kandidaten als bedrijven, die meer wil weten over Job Sharing of wil starten met Job Sharing.
Een aantal van onze diensten:
Ben je kandidaat of werkgever? Klik hieronder voor meer informatie.
JobShare wil bijdragen aan een toekomst waarin voor alle werknemers een passende indeling van hun baan tot de mogelijkheden behoort. Passend bij de beschikbare tijd, ervaring en ambitie van de werknemer. Dit zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van de werknemer en hoogste productiviteit en continuïteit voor de werkgever.